一些人在降薪，一些人直接失业了：正当餐饮行业逐步好转，北京二次疫情一闹，又给我们敲响了一记警钟 。 “有些餐饮企业他们在降薪以求挨过这个艰难的时段，可又有无数的餐饮人，随着餐饮企业的倒闭，直接失业了。

疫情对餐饮的影响还在继续，复苏之路还很长，如果你还有幸正在一家餐饮企业工作，请多理解你的企业，因为它已经在尽*大的努力！

2.别的企业都在减薪裁员，面临倒闭，黄家码头为何反其道而行，给员工涨工资？

1）提升员工的综合素质：加强培训、创新和考核。在业绩提升的同时，给员工不断涨工资。砍掉一切不必要的开支和应酬，并且合理范围内优化掉拖企业后腿的人员，包括不合文化的，不思上进的。

2）工资分级调整：在原有基础之上我们对员工的工资上涨10~15%通过考核。给员工不断涨工资。在原岗位上增设初、中、高、功勋，每高一级工资上涨约10~20%。我们将在八月份全部落实完成。

涨工资不光是黄家码头的实力的体现。也是我们对将来走的更长远的美好规划。“现阶段少亏损就是赢，这个时候企业利润不是我们思考的落脚点，主要还是熬疫情。稳定好团队，减少成本费用是重点，手牵着手熬过去。把重心全部放在运营与组织建设上。着眼未来，疫情必将过去，刚好有时间放缓脚步，审视我们的优势与不足，稳固企业发展方向，做好规划布局。一步一个脚印的向前。相信，无论是疫情还是黄家码头的发展，我们终将胜利！

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